Skillmatrix software voor medewerkers en teams
Een skillmatrix brengt medewerkers, competenties en beheersingsniveaus samen in één overzicht. Zo zie je welke kennis aanwezig is, wie een collega kan helpen en waar het team nog moet ontwikkelen. Een gedeelde structuur geeft dezelfde betekenis aan beoordelingen.
Skillmanager Pro verbindt de matrix met een centrale competentiebibliotheek. Per team bepaal je welk niveau nodig is. Een managementteam kan daardoor een andere norm voor cloudkennis hebben dan een developmentteam.
Begin met één team
Kies de competenties die voor dat team belangrijk zijn. Spreek af wat de vijf niveaus betekenen en leg de gewenste normen vast. Beoordeel de huidige vaardigheden en bespreek de uitkomsten voordat je ontwikkeling plant.
Een ontbrekende score is geen nul
Niet beoordeelde vaardigheden blijven apart. Dat voorkomt dat onbekende kennis automatisch als een laag niveau wordt gezien. Het overzicht geeft aanleiding voor een gesprek; de beoordeling vraagt nog steeds om onderbouwing.
Voorbeeld: cloudkennis verdelen
In een fictief developmentteam beheerst één collega Microsoft Azure op niveau 4, terwijl twee collega’s niveau 2 hebben. De matrix maakt het verschil zichtbaar. Koppel een ontwikkelactie en geschikte coach, en beoordeel later opnieuw of de gewenste kennis is bereikt.
Verder dan losse spreadsheets
Een spreadsheet kan een goed begin zijn. Een centrale werkwijze helpt wanneer meerdere teams eigen normen gebruiken en beoordelingen aan ontwikkelacties moeten worden gekoppeld. Gegevens blijven deelbaar via XLSX en CSV.
Gratis: 1 team, maximaal 6 gebruikers, 1 matrix en 4 ontwikkelacties.